ビルメン事業承継– tag –
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コラム
【ビルメン働き方改革】ビルメン業者が生産性向上のため必ずやらなければならない適材適所での少数精鋭化
【ビルメン業務で必ずやらなければならない、適材適所での少数精鋭化】 社員の適正を配慮して、与えた職務に応じた精鋭にしようとすることが大切です。 全社員に、一般... -
ビルメンHR・働き方改革
【ビルメン働き方改革】紙書類やハンコの対応で6割がやむなく出社–テレワーク推進の課題、アドビが調査
アドビ システムズは、テレワークで働いたことのあるビジネスパーソンに対して、テレワーク勤務のメリットや課題について聞いた調査結果を、3月4日付で公表。テレワーク... -
ビルメンDX・IT・AI・ZEB
【ビルメンIT・AI】パナソニック、ARで目的地まで案内する「Osaka Metro Group案内アプリ」リリース
パナソニックおよびパナソニック システムソリューションズ ジャパンは3月16日、大阪市高速電気軌道(Osaka Metro)のスマホ用アプリ「Osaka Metro Group案内アプリ」を開... -
ビルメンロボット
ボストンダイナミクスのロボット犬、電力設備の巡視担う
世界最先端の“ロボット犬”を電力の現場に――。中部電力は最新の四足歩行型ロボット「Spot(スポット)」を電力設備の巡視業務などに活用するため、ソフトバンク、ソ... -
コラム
【ビルメン働き方改革】ビルメン業者の収益改善への効率化の決め手は「見える化・定量化」
【ビルメン業者の収益改善への効率化の決め手は「見える化・定量化」】 もちろん、仕事に関わることは、クレームのように定量化しやすいものばかりではありません。整理... -
コラム
【ビルメン働き方改革】ビルメン業者でなぜ無駄や非効率がずっと放置されているのか
3.なぜムダや非効率が放置されているのか ひと言で言えば、会社の「風土・体質」の問題です。 効率化の意識が根付いていない。また、おかしいなと思ってもオープン... -
コラム
【ビルメン働き方改革】ビルメン業者の代表的な「25の業務の無駄」
【ムダな活動にもお金はかかっている】 業務の中身を見てみると、実際にはサービスの価値に繋がる活動「だけ」が行われているとは限りません。とくに意味はないけれど慣... -
コラム
【ビルメンポスト】ビルメン業者においてそもそも「収益改善」とは何なのか?
1.そもそも「収益改善」とは何なのか? 収益改善とは、「売上を伸ばしコストを下げる」ことです。 つまり、入ってくるお金を増やし、出ていくお金を減らすことです... -
コラム
【ビルメン業者の収益改善】もっとも直接的な方法は「ムダをなくし・ムダを生まない」
収益改善のもっとも直接的な方法は、「ムダをなくし、ムダを生まない」ことです。 ムダを減らせば、減らした部分がそのまま収益になります。 これを実現するためのス... -
コラム
ジャンプの三大原則と同じくらい重要なビルメン業界「やる気を構成する三大原則」
【ジャンプと言えば「友情、努力、勝利」の三大原則】 ジャンプと言えば「友情、努力、勝利」の三大原則が有名ですが、ビルメン業界における「本当のやる気を構成する3... -
コラム
山本五十六の名言から学ぶ「ビルメン業者の労務管理と人材育成のやる気の考え方」
人事労務管理の最終目的とは社員がやる気を持って働ける職場環境づくりが人事労務管理の最終目的です。 【「やる気」とは何か?】 多くの管理職が、「やる気」と「動機... -
コラム
ビルメン業者の労務管理に多い「人材育成」の思い込みが人材を駄目にする
【ビルメンに多い人材育成の思い込み「教育は若年層から始める」】 社員教育は新入社員を初め、若年層の教育訓練から行おうとするところが多い、とくに小さな企業ほど... -
コラム
ビルメン業者の経営者は「やる気」があれば成果は上がると思いがち
【ビルメンに多い、人材育成の思い込み「やる気」があれば成果は上がる】 やる気の醸成は、とても重要です。 だがやる気があれば何でもできる、と思い込んでいる経営者... -
コラム
【ビルメン業界】「ビルメン業者の労務管理と人材育成の考え方、そしてありがちな勘違い」
3.ビルメンに多い、「人材育成」の思い込み 強い社員を育てたい。どこも同じ思いだが、思い込み、思いつきで強い社員は育たない。多くのビルメンに見られる 典型的... -
コラム
ビルメン人事労務管理の目的は「人材資源の有効な活用」の一言に限る
【人事労務管理の要諦とは】 人事労務管理の目的は、一言で言ってしまえば経営資源の中の「人材資源の有効な活用」でしょう。企業の最大の目標とは何でしょうか? 「... -
コラム
ビルメン業者の人事労務管理は儲ける経営のためにある
「ビルメン業者の労務管理と人材育成の考え方、そしてありがちな勘違い」 【人事労務管理は儲ける経営のためにあるということ】 人事労務管理というと、「管理」だと最...