「ビルメン業者の労務管理と人材育成の考え方、そしてありがちな勘違い」
目次
人事労務管理は儲ける経営のためにあるということ
人事労務管理というと、「管理」だと最初から思い込んでいる人が多いです。たしかに管理の技術ではあるのだが、それぞれの技術が単独で存在するわけではありません。経営は広くて深いものです。この経営のしくみを知ることこそが、その企業に合った人事労務制度をつくり、運用していくための第一歩になるでしょう。管理のための管理技術ではなく、経営、つまり業績を上げ、企業の成長・発展させるための技術であるべきです。決してきれいごとだけ言っていればいいわけではありません。
