ビルメン働き方改革

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【ビルメンテナンス】ビルメンのサービスも将来はみんなサブスク方式か⁈

昨今は、なんでもサブスクのサービスが流行りですが、ビルメンテナンスに関わるサービスも、清掃、設備、警備、案内それこそロボットも、みんなサブスク形式のサービスなんて時代が来るかもしれません。 すでに空き […]

【労働生産性も向上】ビルメンテナンスの障がい者雇用にシナジー効果

民間企業の障がい者の法定雇用率が3月1日から2.3%に引き上げられました。 だから、意識して障がい者を雇用しなければいけません。という話ではありません。 『障がい者は企業の戦力になるだけではなく、職場 […]

【ビルメン働き方改革】才能ある人ほど自由を求める傾向

多くのビルメンに欠けているんではないか?という疑問について書いてみます。底辺産業のビルメンには、高度な人材はハナから集まらないとあきらめていないでしょうか? ロクな人材いないから、しっかり管理していか […]

【ビルメン働き方改革】リモートワークで逆に生産性が下がるのは「すべてリーダー(社長)の責任」

何回か記事にしていますが、本来ビルメンテナンス業界とテレワーク・リモートワーク・在宅勤務は相性がいいはずです。 事務所で報告書作成しなくても、手軽にスマホから作成できるツールも複数出てきています。 お […]

【ビルメン業界のテレワーク】「ホウレンソウ」を求める上司は無能

まあ、ホウレンソウっていうのは、まずは上から下に流すものなのに、これを無能?な上司ほど下から吸い上げることばかりに必死で、自分からは流さない。 当然に部下もそんな上司の態度にならって、都合の悪いことは […]

【ビルメン業界のテレワーク】ビルメンテナンス会社のテレワーク事例

前にも書きましたが、本来のビルメン業務は場所や時間にとらわれないテレワークとの相性がとてもよいはずで、導入できれば生産性はかなりアップできるのです。 久々の金曜コラムということで、今回はコロナ禍の前か […]

【次代のビルメン】欧州最高の知性の提言 「清掃員の賃金を上げよ」

「テレワークはこの先、自然な労働形態になる。そのため、看護師、清掃員、レジ係、教員といった職業の賃金を上げるべきだ」 「欧州最高の知性」と謳われる経済学者 ジャック・アタリ氏の提言見つけました。 「ビ […]

【ビルメン業界のテレワーク】テレワークで生産性が上がっていない職場の理由

テレワークに関わらず、多くの職場でみられる現象ではないでしょうか。 テレワークを活用できない企業の特徴は、制度を導入することが目的になっていて、そこで満足してしまっているから・・・ということがよく見ら […]

【ビルメンの生産性アップ!】ついに総務も在宅、テレワークが可能に!!

やっぱり出てきましたね~、こういうサービス ♪。 前からビルメンでも、現場管理担当はテレワークや在宅勤務、直行直帰がしやすい業態だと思っていましたが、事務系、とくに総務、庶務系は全員在宅は厳しいのかな […]

【ビルメンのホスピタリティ】サービスとホスピタリティの違いって??

ホテルやレストランに代表される接客業において重要とされるホスピタリティ。対価を受け取って行うサービスを超え、どのようにすれば相手に満足してもらえるかを考えながら心のこもったおもてなしをすることを意味し […]

【ビルメン生産性アップ】セグウェイ⁈ 警備業務効率化へ歩行領域EVへ

セコム株式会社は、大規模スポーツイベントや国際会議、大規模商業施設など、広域エリアにおける巡回警備業務の効率化と警備員の負荷軽減を目的に、トヨタ自動車株式会社が開発中の「歩行領域EV(警備実証用モデル […]

【ビルメン働き方改革】クラウド写真報告書『ZENGO(ゼンゴ)』報告業務のDX

“デザイン×アイデア×ITで すべての人を次の世界へ”をミッションとする、株式会社ルクレ(所在地:東京都港区、代表取締役:有馬弘進 以下 ルクレ)は、撮影から報告書作成までワンストップで完結するクラウ […]

【ビルメンIT・AI】これもすごい!リコーRICOH Smart MES 照明・空調制御システムで快適な働き方やワークプレイスの改善に貢献

株式会社リコーは、センシングとクラウド管理で快適なワークプレイスを省エネと同時に実現する「RICOH Smart MES 照明・空調制御システム」を2019年5月より一部の地域を対象に提供開始している […]

【ビルメン働き方改革】ベスト・オブ・働き方改革! サービス業の生産性向上のプロに聞く

 あまりに私の生産性に関する考え方と一致している意見の記事を見つけてしまい感動してしました。 大げさじゃなく、ここまですべてに同意できる生産性についての記事はみたことないです。 最近、生産性アップの記 […]

【ビルメン働き方改革】ビルメン業者の収益改善・生産性向上のため直接的に効果のある5つ方法

ビルメン業者の収益改善のもっとも直接的な方法は、「ムダをなくし・ムダを生まない」こと ビルメン業者の収益改善のもっとも直接的な方法は、「ムダをなくし・ムダを生まない」ことです。ムダを減らせば、減らした […]

【ビルメン働き方改革】今こそ「脱会議」! 生産性を下げる無駄な「1LDK」をテレワークで淘汰しよう

働き方改革時代となった現在でも、いまだに「1LDK」をやっている企業がある。特に大企業で、この習慣が残っているように見受けられる。「1LDK」とは「1 Long Day Kaigi」の略語。つまり「1 […]

【ビルメンポスト】ビルメン業者の収益改善・生産性アップのためのアイディア編

少数精鋭化ができる現状組織の見直しのパターン 1.現状の人材レベルを確認する (自社の人材の棚卸し) 2.職務別(仕事別) 全員プロ化(精鋭化)になるため準備する (適材適所の観点で現状人材を見直す) […]

【ビルメン働き方改革】ビルメン業者が生産性向上のため必ずやらなければならない適材適所での少数精鋭化

ビルメン業務で必ずやらなければならない、適材適所での少数精鋭化 社員の適正を配慮して、与えた職務に応じた精鋭にしようとすることが大切です。 全社員に、一般的に求められる社員像や経営者の社員に対する理想 […]

【ビルメン働き方改革】紙書類やハンコの対応で6割がやむなく出社–テレワーク推進の課題、アドビが調査

アドビ システムズは、テレワークで働いたことのあるビジネスパーソンに対して、テレワーク勤務のメリットや課題について聞いた調査結果を、3月4日付で公表。テレワークが進むなか、社内の紙書類の管理がテレワー […]

【ビルメン働き方改革】ビルメン業者の収益改善への効率化の決め手は「見える化・定量化」

ビルメン業者の収益改善への効率化の決め手は「見える化・定量化」 もちろん、仕事に関わることは、クレームのように定量化しやすいものばかりではありません。整理整頓のレベル、力量、危険度、進捗度、リスク、頑 […]

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